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[ 235] ライブドア堀江社長:「嫌疑の全容把握に努め社内調査」--株は売り殺到:ニュース - CNET Japan
[引用サイト]  http://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000056020,20094540,00.htm

ライブドアとライブドアマーケティングは1月17日、東京地検特捜部および証券取引等監視委員会の捜索と押収を1月16日の午後7時から受けたと発表した。捜査に全面的に協力すると共に捜査の嫌疑の内容把握に努め、関係事実の調査、全容解明に全力を尽くし、社内調査の結果を解明次第報告するとした。
東京地検特捜部は、証券取引法違反の嫌疑で捜査に入った(関連記事)。ライブドアの関連会社である旧バリュークリックジャパン(現ライブドアマーケティング)が2004年に出版社のマネーライフを子会社化する際に、ライブドアが事実上支配していた投資組合「VLMA2号投資事業組合」を利用して、不当に利益を得ていたのではないか、またこうしたことを偽って公表したのではないかという疑いがかかっている。
これを嫌気して、1月17日の株式市場では、ライブドア、ライブドアマーケティングともに朝方から大量の売り物を浴びて、ストップ安売り気配のまま値が付かない状況だ(関連記事)。
1月17日の早朝に記者会見した代表取締役社長の堀江貴文氏は、まず「一部報道機関より証券取引等監視委員会が捜索に入ると報道があり、昨日午後7時頃より東京地検特捜部証券取引等監視委員会の捜索、押収を受けた。捜査に全面的に協力している。先ほど押収などはすべて完了して私もそこを見守っていたが、無事完了した」と報告した。
会見自体は全体で10分程度で、当初は質問を一切受け付けないとして開始されたが、堀江氏はなんとか現状を自らの口で説明しようと、ライブドア関係者の制止を振り切るかたちでいくつかの質問にぎりぎりの時間まで答えた。
嫌疑については、「捜査令状等はあったが、証券取引法違反ということだった。嫌疑について現状は、内容把握に努めているところで、関係事実の調査、全容把握に全力を尽くしているところだ。現在、担当者が不在で社内調査の結果については、解明次第追って報告したい。関係者の皆様にはご心配おかけして本当に取り急ぎお詫びしたい」と語った。
現在の心境は、「本当、一生懸命に全容の把握に努めているところで、先ほど押収等も終わったので、いったんブレークをして、また明日から業務のほうは通常で行いたい」とした。捜査についてはまったくの想定外だったようで、「(強制捜査の第一報を報じた)NHKニュースを見た社員から聞いたという状況だった。捜査が入ったと言っていたが、実際には入ってなく、どういったことなんだといろんなところに問い合わせをした状況で、7時頃になってやっと捜査が入ったということ」と経緯を語った。
社内調査がどのくらいの時間かかるのかということについては、「それはちょっと地検さんのほうに聞いてみないとわからない」とし、自身の進退については「現状、捜査の状況とか嫌疑の内容についても調査中なので、ここでどうのこうのということはないと思う。状況を把握できていないような現状で私が進退をうんぬんするのは逆に無責任だと思うので、しっかり捜査のほうも協力をしてそのうえでどういった判断をするのか決めていきたい」とした。
また、個人投資家に対しては、「ご心配をおかけしたことに対して深くお詫びを申し上げたい。ただ、現状、事業で特段問題があるわけではないので、今後は今までどおり事業の拡大に努めていきたい」と語った。
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[ 236] 愛媛新聞社ONLINE 過労自殺 長時間労働の解消に努めよ
[引用サイト]  http://www.ehime-np.co.jp/rensai/shasetsu/ren017200805255385.html

過労などが原因でうつ病などの精神疾患にかかり自殺に追い込まれるケースが急増している。
厚生労働省の発表によると、二〇〇七年度に精神疾患にかかり自殺した(未遂を含む)として労災認定された人は前年度を十五人上回る八十一人で二年連続で過去最悪を更新した。
当然のことだが申請件数はずっと多く九百五十二人もあり、うち自殺は百六十四人である。〇三年度の四百四十七人からみると大幅に増えていることが分かる。
脳梗塞などの脳・心臓疾患による過労死も百四十二人で依然として高水準だ。過酷な長時間労働や増大するストレスなどで、労働者が心身ともに追い詰めれている職場環境の実態を反映しているともいえる。
最悪の場合、死に至るような働き方は異常事態だ。経営者など関係者が長時間労働の解消に努めなければならないのはいうまでもない。
厚労省は「心理的に負荷となる事態が起きた際、周囲のサポートを十分に得られず疾患になってしまうケースが多い」と指摘している。過労自殺の増大を考えれば、働く人が気軽に相談できる体制整備も喫緊の課題だ。
過酷な就労実態は大きな社会問題ともなっている。その一つが勤務医の長時間労働で勤務医の自殺が労災認定されるケースもいくつか報道されている。
医師の過労は医療ミスにもつながりかねず、患者にとっても深刻な問題だ。このまま放置すれば医療の安全にもかかわるだけに抜本的な対策が求められよう。
残業代が出ず、長時間労働を強いられる「名ばかり管理職」問題も最近クローズアップされ、サービス残業に対する社会的批判が高まっている。ハンバーグの全国チェーン店が直営店の店長への残業代支払いを決めたり、トヨタ自動車がこれまでは従業員の自主的な活動と位置づけていた「品質管理(QC)サークル」活動を業務と認め、残業代を支払うことにしたのも決して無縁ではなかろう。
これまで多くの企業は労務コストを抑制したまま長時間労働を強いてきた側面があるのではないか。企業はまず残業に依存した労務管理を改める必要があろう。
職場内でのいじめの増加も見逃せない。精神の不調を訴える人も増えているという。うつ病などを発症する恐れもある。ケア体制の充実が求められる。
社会全体で労働時間を減らすシステムをつくることも必要だ。二十四時間営業は消費者にとっては便利だ。しかし、利便さの追求が過酷な労働実態の一因になっていることも忘れてはならない。
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